Консалтинг

Мотивация персонала

Самая больная тема у собственника — это персонал. Его надо найти, обучить и контролировать. Сегодня мы поговорим о мотивации — это совершенно не затратно, но важно учитывать. Как же мотивировать группу сотрудников работать, а вашему бизнесу расти? К счастью, мотивация ваших сотрудников не требует много времени и ресурсов. Фактически, вам нужно просто запланировать несколько минут в вашем расписании, чтобы сказать «привет».

Как владелец малого бизнеса, вам необходимо максимизировать доход и повышать производительность, а это значит, что ваш персонал должен работать максимально эффективно. Используйте эти советы для мотивации своих сотрудников.

  1. Больше общайтесь.
    Важность общения с сотрудниками часто игнорируется. Вы должны общаться с ними часто и просто разговаривать с ними. Ваши сотрудники должны знать, что их ценят, а общение с ними — это лучший способ выразить свою признательность за их работу.
  2. Будьте примером.
    Вам не следует ожидать, что ваши сотрудники будут работать или вести себя так, как вы хотите, если вы не приведете пример. Если вы регулярно приходите поздно на работу, не выполняете данные обещания, не проводите «летучки», планерки, то стоит ли ожидать от сотрудников рвения в работе?
  3. Делегируйте им.
    У большинства сотрудников есть идеи о том, как они могут быть более эффективными, но вы об этом не узнаете, если не спросите их. Но не просто спрашивайте. Попробуйте принять их рекомендации и реализовать их. Вы можете дать им право принимать свои собственные решения, такие как предоставление услуги клиенту до определенного момента без предварительного одобрения.
  4. Предлагайте возможности для продвижения.
    Ваши сотрудники более мотивированы, когда знают, что они что-то работают.  Никто не хочет работать без перспективы. Мотивируйте своих сотрудников, предлагая обучение, которое дает им навыки, необходимые им для достижения в карьерной лестнице.
  5. Предоставление стимулов
    Стимулы всегда мотивируют — и они не должны быть дорогими. Вы можете предложить стимулы, такие как дополнительный оплачиваемый выходной день, подарочные карты, билеты в кино или другие недорогие способы, чтобы выразить свою признательность. Конечно, денежные вознаграждения всегда являются хорошими стимулами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *